Инструкция: Как заключить бессрочный трудовой договор

Вариант бессрочного трудового договора является наиболее распространенным в России и считается наиболее удобным и надежным для работника.

Такой договор называется бессрочным, поскольку он заключается без указания конкретного срока его действия, то есть нет определенной даты, когда он должен быть расторгнут. По такому договору сотрудник может занимать свою должность до повышения или увольнения.
Бессрочный трудовой договор подробно описывает права и обязанности как работника, так и работодателя. Он также предоставляет работнику все стандартные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные, декретные отпуска, компенсации и т. д. Заключение такого договора происходит в течение трех дней после начала работника выполнения своих обязанностей.

Срочный трудовой договор имеет определенный срок действия, который может быть ограничен определенной датой или событием (например, выходом из отпуска основного работника). В отличие от этого, бессрочный трудовой договор не имеет определенного периода и продолжается до момента его прекращения по определенным основаниям.

Причины установления срока в срочном трудовом договоре указаны в статье 59 ТК РФ, в то время как в бессрочном такие причины отсутствуют.

Испытание при заключении трудового договора может быть установлено по договоренности сторон, но при этом существуют ограничения:

• если соглашение заключено на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается,
• при сроке от двух до шести месяцев испытание длится не более двух недель.

Однако в бессрочном трудовом договоре испытание не предусмотрено, за исключением случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора происходит по истечении срока его действия, в то время как бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника или работодателя.

Бессрочный трудовой договор обеспечивает стабильные и устойчивые отношения между работником и работодателем, способствуя укреплению социальной и экономической сферы государства.

Для нанимателя более выгодным может быть временное соглашение, поскольку оно снижает обязательства перед работником. В таком случае работодатель не ограничен временем действия договора и лишен возможности увольнения сотрудника без законных оснований.

Кроме того, наниматель обязан предоставлять все социальные гарантии и права сотруднику в соответствии с законодательством. С точки зрения работника бессрочный договор является более выгодным, поскольку обеспечивает расширенные гарантии.

Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении бессрочного трудового договора требуется представление следующего списка документов:

1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
2. вид на жительство,
3. документ об образовании (диплом, свидетельство о курсах повышения квалификации и т. д.),
4. трудовая книжка,
5. СНИЛС,
6. ИНН,
7. военный билет для лиц мужского пола или военнообязанных граждан.

Кроме перечисленных документов, принимающая организация может запросить дополнительные документы по своему усмотрению:

• справку из психоневрологического или наркологического диспансера,
• справку об отсутствии судимости,
• 2-НДФЛ с предыдущего места работы,
• справку о составе семьи или наличии детей,
• медицинскую книжку.

  Структура бессрочного трудового договора

  В раздел "Общие положения" включают общие сведения о работнике, его должности, месте работы. Ставится срок действия договора ("бессрочно") и указывается испытательный срок (при наличии).

Раздел "Права и обязанности работника"
Права сотрудника:

• своевременная оплата труда,
• отпускные,
• больничные,
• обеспечение рабочим местом
• и т. д.;

Обязанности работника:

• надлежащее исполнение должностных обязанностей,
• соблюдение внутреннего трудового распорядка,
• трудовой дисциплины,
• неразглашение коммерческой тайны.

Раздел "Права и обязанности работодателя"
Права и обязанности нанимателя:

• требование исполнения должностных обязанностей,
• соблюдение трудовой дисциплины,
• обеспечение сотрудника оборудованным рабочим местом,
• своевременная выплата зарплаты и отпускных и т. д.

В разделе "Оплата труда" указываются условия оплаты труда, включая тарифные ставки, оклады, премиальные выплаты и надбавки.

В разделе "Режим работы и отдыха" прописывается длительность рабочей недели и рабочего дня, продолжительность отпуска и количество дополнительных отпускных дней.

В разделе "Дополнительные условия" вносится информация о дополнительных условиях труда, зависящие от особенностей работодателя.

Бессрочный трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны и датируются. Один экземпляр получает сотрудник, а второй остается у работодателя, обычно в отделе кадров.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это может произойти по инициативе как работодателя, так и сотрудника, либо по соглашению сторон.

Работодатель имеет право уволить сотрудника по различным причинам:

• общие основания,
• ликвидация компании,
• сокращение штата,
• несоответствие должности,
• нарушение трудовой дисциплины,
• призыв в армию,
• восстановление ранее уволенного работника,
• вынесение приговора суда
• и другие.

Перевод бессрочного трудового договора

Невозможно преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный, даже если это предусмотрено соглашением сторон или при изменении организационных или технологических условий труда.

Если необходимо внести изменения в условия бессрочного договора, его можно расторгнуть с согласия сторон и заключить новый срочный договор. Это требует письменного согласия работника, обоснования в соответствии с требованиями статьи 59 ТК РФ и выдачи приказа.

Обучить специального сотрудника можно в ЕВИДПО. У нас есть более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации для кадровых работников. Обучение проходит дистанционно и без отрыва от работы!

Бессрочный трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, не ограниченное конкретным временем.

По такому договору работник продолжает работать до тех пор, пока не решит уволиться или не получит повышение.

Особенность: Если после истечения срока действия срочного договора работник и работодатель продолжают сотрудничество, оно автоматически переходит в бессрочный.